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招才引智打造“双碳”人才蓄水池


  中工网讯(工人日报—中工网记者陈俊宇)“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。”这是中国对国际社会作出的郑重承诺。在近日举行的国有投资公司面向“3060”共同行动论坛上,国家开发投资集团有限公司党组书记、董事长白涛介绍说,过去5年,国投加快绿色低碳转型,整体划转煤炭业务,退出60万千瓦以下煤电机组,重点发展水电、风电、光伏等清洁能源;到2020年末,清洁能源占比达到63%。组建国投生物公司,积极发展生物乙醇清洁燃料;并购中国水环境集团,组建国投环保投建营一体化平台;投资布局用户侧储能项目,积极推进抽水蓄能、氢能等项目。

  实现“双碳”目标离不开人才的支持和保障。在国投总裁助理、国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪看来,人才是发展力和核心竞争力,实现碳达峰、碳中和,需要在加大专业低碳人才培养力度的同时,以市场化方式开展多种形式的招才引智活动,积极引进低碳产业领军人才,以载体建设促进3060人才引进开发,以科技项目拉动3060人才引进开发,以产学研合作牵引3060人才引进开发。

  记者了解到,围绕碳达峰、碳中和所需关键技术人才,企业加快国家级、在线无码不卡一区二区,省级技术中心、科研中心,区域科技创新园、院士工作站等平台的建设,以团队引进、高新技术开发引进、核心人才带动引进等多种形式,打造3060人才“蓄水池”;开展项目对接、鍚堣偉甯傜殑澶ф埛鍨?..。人才培养、技术交流,灵活运用技术合作、聘请顾问、低碳技术成果交易等多种方式引进人才。构建以企业、科研机构为主体,市场化导向的产学研用相结合的产学研联盟,打造合作共赢的协同创新平台,鍗у鎬庝箞瑁呬慨濂界湅鍙堝疄鐢紵,提升人才、技术、管理、欧美av在线!资本的效率和效益,推动低碳产业发展。


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